Viele kleine Betriebe finden kaum noch Azubis. Das liegt nicht nur daran, dass es weniger Schulabgänger gibt – sondern oft auch daran, dass Bewerber zu wenig über den Betrieb erfahren. Eine Stellenanzeige mit „Wir suchen dich!“ und einer Telefonnummer reicht heute selten. Jugendliche vergleichen am Handy, und wer dort nichts findet, bewirbt sich woanders.
Was auf die Karriereseite gehört
- Welche Ausbildung, ab wann: Beruf, Beginn, Dauer, wo die Berufsschule ist. Auch, wenn Sie nur „bei Gelegenheit“ ausbilden – schreiben Sie es hin.
- Was man wirklich macht: ein normaler Tag in Werkstatt oder auf der Baustelle, in einfachen Worten. Was macht man im ersten Lehrjahr, was im dritten?
- Was man verdient: die Ausbildungsvergütung je Lehrjahr. Zahlen schaffen Vertrauen – und Eltern fragen ohnehin danach.
- Was Sie bieten: Arbeitszeiten, eigenes Werkzeug, Fahrtkostenzuschuss, Übernahme nach der Prüfung, Unterstützung beim Führerschein – was eben stimmt.
- Wer die Leute sind: Fotos vom Team und ein Ansprechpartner mit Namen und Foto. „Melde dich bei Thomas“ wirkt anders als „Bewerbungen an die Geschäftsleitung“.
- Praktikum und Ferienjob: Der wichtigste Einstieg für viele. Schreiben Sie, wann und wie man reinschnuppern kann.
Die Bewerbung so einfach wie eine Nachricht
Für viele Schüler ist das Anschreiben die größte Hürde. Sagen Sie deutlich, dass keines nötig ist. Ein kurzes Formular mit Name, Kontakt, gewünschtem Beruf und einem Feld für ein paar Sätze reicht für den ersten Schritt; Zeugnisse können später nachgereicht werden.
- Das Formular muss am Handy gut ausfüllbar sein – große Felder, wenige Pflichtangaben.
- Nennen Sie alternativ eine E-Mail-Adresse. Wenn Sie Bewerbungen per Messenger annehmen, klären Sie vorher den Datenschutz.
- Antworten Sie schnell, am besten innerhalb weniger Tage. Wer eine Woche nichts hört, hat oft schon woanders zugesagt.
Echte Fotos statt Stockbilder
Zeigen Sie Ihre Werkstatt, Ihre Baustellen und Ihr Team – gern auch Ihre aktuellen Azubis, wenn sie einverstanden sind. Bilder aus der Datenbank mit lächelnden Models im Blaumann erkennt jeder Jugendliche sofort. Ein paar gute Handyfotos bei Tageslicht sind glaubwürdiger.
Du oder Sie?
Auf Karriereseiten für Azubis ist das „Du“ verbreitet und wirkt nahbar. Passt es nicht zu Ihrem Betrieb, ist ein freundliches „Sie“ genauso in Ordnung. Wichtig ist nur, dass Sie es auf der ganzen Seite gleich halten.
Wo Sie die Seite verlinken sollten
- Lehrstellenbörse der Handwerkskammer: Mitgliedsbetriebe können freie Lehrstellen kostenlos melden; sie erscheinen dann auch in der App Lehrstellenradar. Verlinken Sie dort Ihre Karriereseite.
- Google-Unternehmensprofil und die Startseite Ihrer Website: ein gut sichtbarer Link „Ausbildung & Jobs“.
- Jobbörse der Arbeitsagentur und Schulen in der Umgebung, etwa für Praktikumswochen.
- Im echten Leben: ein QR-Code auf dem Firmenwagen, an der Baustelle oder auf dem Aushang beim Bäcker nebenan.
Stellen in der Google-Jobsuche
Google kann Stellen direkt in der Suche anzeigen, wenn sie auf der Website technisch richtig ausgezeichnet sind (sogenannte strukturierte Daten). Dann erscheinen Beruf, Ort und Arbeitszeit in einer eigenen Übersicht. Eine Garantie dafür gibt es nicht, und veraltete Stellen sollten Sie schnell entfernen – sonst ärgern sich Bewerber und Google gleichermaßen.
Checkliste
- Beruf, Beginn und Ausbildungsvergütung stehen auf der Seite
- Ein normaler Arbeitstag ist beschrieben
- Echte Fotos von Team und Arbeit
- Ansprechpartner mit Name und Foto
- Bewerbung ohne Anschreiben, am Handy in zwei Minuten erledigt
- Praktikum oder Ferienjob als Einstieg angeboten
- Seite in Lehrstellenbörse, Google-Profil und auf der Startseite verlinkt
- Nicht mehr aktuelle Stellen entfernt